集團公司員工手冊（征求意見(jiàn)稿）03.03

 

 

董事長(cháng)致辭

 

首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過(guò)嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為集團公司大家庭中的一員。集團黨委向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了公司。

同時(shí)，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才能由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規模。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰略時(shí)，每一位領(lǐng)導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽(yù)和尊嚴。

如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來(lái)講，我們強調以人為本的管理理念，強調為員工的發(fā)展提供機會(huì )，創(chuàng )造舞臺，并且已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手建立一套科學(xué)公平的工作績(jì)效評價(jià)體系。通過(guò)建立動(dòng)力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒(méi)有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續發(fā)展；企業(yè)若不能持續發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會(huì )。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)泰山燃氣人的驕傲和自豪。同時(shí)，我們也要求公司的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)泰山燃氣人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著(zhù)公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)的盛衰存亡。每一個(gè)員工都應該積極維護我們公司那種充滿(mǎn)活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。

    安全和服務(wù)是我們企業(yè)發(fā)展的兩大主題， “安全為天”是我們企業(yè)發(fā)展的基石，“讓用戶(hù)滿(mǎn)意”是我們企業(yè)發(fā)展的基礎，讓用戶(hù)感激才是我們追求的目標。目前，公司正在系統地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng )新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位員工都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。公司的制度規范需要每個(gè)員工自覺(jué)遵照執行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會(huì )看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，集團公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會(huì )在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現代化企業(yè)中，迅速成長(cháng)！

美好的明天讓我們共同去創(chuàng )造！

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

創(chuàng )新  協(xié)調  綠色  開(kāi)放  共享

 

 

泰山燃氣集團

員工手冊

泰山燃氣集團有限公司按照現代企業(yè)制度管理模式建立的——以天然氣供應為主，集城市燃氣項目建設、燃氣工程設計和安裝、燃氣配套設施制造和銷(xiāo)售、非開(kāi)挖工程施工、壓縮天然氣（CNG）和液化氣（LNG）生產(chǎn)與銷(xiāo)售、汽車(chē)加氣項目建設與一體的綜合性企業(yè)集團。公司始建于1985年，經(jīng)過(guò)三十多年的快速發(fā)展，公司堅持以“氣”為主、多元配套的發(fā)展理念，逐步形成了一套符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際、特色顯著(zhù)、制度完善的發(fā)展體系�！疤┥教┤肌背蔀槿�省行業(yè)內具有較強影響力的知名品牌。企業(yè)的發(fā)展受到了全市各級政府和社會(huì )各界的廣泛認可。

多年來(lái)，公司堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，工作中堅持安全與效益并重的指導思想，大力弘揚“人人都是義務(wù)安全宣傳、監督員”的優(yōu)良傳統，把安全生產(chǎn)作為一切工作的基礎和重中之重加以貫徹落實(shí)，“一切為了安全，安全就是發(fā)展”的理念必須成為每一位員工應當承擔的重要責任和使命。

《員工手冊》是公司管理員工的各項規章制度的匯編，望仔細閱讀，認真遵照執行。公司將為每名員工提供適合的工作崗位、公平合理的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，使每一位員工在新的崗位上實(shí)現自己的人生價(jià)值，達到個(gè)人和公司“互利雙贏(yíng)”的目標。為了讓你及時(shí)了解公司的相關(guān)政策和基本規定，當你熟悉了《員工手冊》中內容后，你將對公司的工作要求及管理理念有一個(gè)更清楚地認識，包括你對公司的期望和公司對你的要求�！秵T工手冊》中所涵蓋的內容可以根據公司發(fā)展需要而隨時(shí)修訂。

泰山燃氣集團核心標語(yǔ)

“泰山燃氣，讓您滿(mǎn)意”

 

 

員工行為規范

愛(ài)國守法、明禮誠信、尊重上級、團結同事；

敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責、嚴以律己、不謀私利；

助人為樂(lè )、愛(ài)護公物、舉止文明、嚴守秘密；

辦事公道、追求上進(jìn)、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )。

   

 

 

 

 

 

第一章  總   則

1.1目的

 （1）泰山燃氣集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）根據國家的有關(guān)法律、法規及公司章程，就公司管理的基本事項指定本員工手冊。

（2）凡本手冊沒(méi)有的規定，按照國家有關(guān)的法律、法規和政策及公司的其它規章制度執行。

（3）本手冊與法律法規相悖的，以法律法規為準。

1.2范圍

本手冊適用與公司所有在冊員工及公司批準聘用的其他人員。

 

第二章  員工的權利和義務(wù)

2.1員工的權利

1、依照公司規章制度通過(guò)自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及獎勵的權利；

2、受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同保護的權利；

3、按照國家法律和公司規定享有國家及企業(yè)規定的各類(lèi)福利（如社會(huì )保險、各種補助、各類(lèi)假期等）的權利；

4、有依法參加工會(huì )組織的權利；

5、有參加公司的培訓，通過(guò)學(xué)習和培訓提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平的權利。

6、有對公司的經(jīng)營(yíng)管理提出建議的權利；

7、有獲得勞動(dòng)衛生安全保護的權利；

8、有按規定辭職的權利；

9、有提請勞動(dòng)爭議處理的權利；

10、受《勞動(dòng)法》等國家法律法規保護的權利及法律規定的其它權利。

 

2.2員工的義務(wù)

    1、有遵守國家的法律法規，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規章制度的義務(wù)；

2、有向公司如實(shí)提供與工作相關(guān)的個(gè)人基本資料的義務(wù)；

3、有遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護公司的利益和聲譽(yù)的義務(wù)；

4、有完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級領(lǐng)導的管理，定期接受公司工作考評的義務(wù)；

5、有因工作需要服從崗位變動(dòng)的義務(wù)；

6、有維護企業(yè)安全、維護公共秩序、愛(ài)護公共財物和環(huán)境衛生的義務(wù)；

7、保守公司機密的義務(wù)。

8、有遵守其它規定的義務(wù)。

 

第三章  員工守則

3.1各級員工均應嚴格遵守國家法律、法規和公司的規章、規定，依法辦事、依法維護公司和自身的合法權益。

3.2員工應努力學(xué)習，刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)，勤奮上進(jìn)，堅持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。同心協(xié)力，倡導團隊合作和團隊創(chuàng )業(yè)精神，確保達到工作要求和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

3.3熱愛(ài)燃氣事業(yè)，視安全生產(chǎn)為公司發(fā)展和生存之根本，遵守燃氣行業(yè)法規，服從燃氣事業(yè)發(fā)展大局。

3.4員工應有強烈的主人翁責任感，自覺(jué)維護公司聲譽(yù)，言行舉止均應以公司聲譽(yù)為重，不得傲慢無(wú)禮，要樹(shù)立“我與公司共發(fā)展”的信念。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司者，未經(jīng)許可不得對外發(fā)表。除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。要保守公司一切工作業(yè)務(wù)上的機密，不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、賬簿、表單、急件等。

3.5外出人員要模范遵守企業(yè)和地方的各種規章制度，不事張揚，嚴禁有損公司聲譽(yù)及利益的行為。

3.6遵守社會(huì )公德，注重個(gè)人品德修養，遵紀守法，誠實(shí)守信，謙虛謹慎，尊重上級，尊重他人�；�幫互助，保持良好的工作氛圍。

3.7自覺(jué)維護社會(huì )治安，不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒肇事，不拉幫結伙，步損人利己，不損壞公物，不搬弄是非或有其它擾亂秩序、傷化風(fēng)紀的行為。

3.8員工應自覺(jué)服從上級的指揮與管理，不得無(wú)故違抗。員工工作時(shí)，應力求誠實(shí)守信，敬崗愛(ài)業(yè)，勤奮工作，忠于職守，不得畏難規避，相互推諉或無(wú)故拖延，更不可消極怠工。

3.9員工要嚴格遵守集團公司《競業(yè)禁止協(xié)議》，不得在本省行政區域內經(jīng)營(yíng)從事或出資與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，也不得兼任公司之外與公司利益相沖突的職務(wù)。

3.10有關(guān)辦理公司事物應出于公心，不得營(yíng)私舞弊、行賄受賄，不得因公務(wù)接受他人饋贈或從中得利。

 

 

第四章 員工言行要求

4.1職業(yè)道德要求

（1） 敬業(yè)愛(ài)崗  勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛(ài)本職崗位，樂(lè )于為本職工作奉獻。

（2） 遵守紀律  認真遵守國家政策、法規、法令，遵守公司規章制度和勞動(dòng)紀律。

（3） 認真學(xué)習  努力學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

（4） 公私分明  愛(ài)護公物，不謀私利，自覺(jué)地維護公司的利益和聲譽(yù)。

（5） 勤儉節約  具有良好的節約意識，勤儉辦公，節約能源。

（6） 團結合作  嚴于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。

（7） 嚴守秘密  未經(jīng)批準，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。

 

4.2服務(wù)意識要求

（1） 文明禮貌  做到語(yǔ)言規范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。

（2） 主動(dòng)熱情  以真誠的笑容，主動(dòng)熱情地為用戶(hù)服務(wù)，主動(dòng)了解用戶(hù)需要，努力為用戶(hù)排擾解難。

（3） 耐心周到  員工在對用戶(hù)的服務(wù)中要耐心周到，問(wèn)多不煩，事多不煩，虛心聽(tīng)取用戶(hù)意見(jiàn)，耐心解答用戶(hù)問(wèn)題，服務(wù)體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。

 

4.3行為舉止要求

（1） 站立時(shí)，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。

（2） 坐立時(shí)，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。

（3） 行走時(shí)，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。

（4） 在各種場(chǎng)合，見(jiàn)到上級領(lǐng)導或用戶(hù)都要面帶微笑、主動(dòng)問(wèn)好。

（5） 進(jìn)入領(lǐng)導或用戶(hù)辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動(dòng)室內物品。

 

4.4 接聽(tīng)電話(huà)要求

（1） 所有來(lái)電，在鈴聲三響之內接答。

（2） 拿起電話(huà)后，先致筒單問(wèn)候，自報公司部門(mén)，語(yǔ)氣親切柔和。

（3） 認真傾聽(tīng)對方講話(huà)，需要時(shí)應詳細記錄對方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名，并向對方復述一遍。

（4） 通話(huà)完畢后，向對方表示感謝，等對方放下電話(huà)后，再輕輕放下電話(huà)。

（5） 打電話(huà)時(shí)，先預先整理好電話(huà)內容，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明了。

（6） 上班時(shí)間，不得用辦公電話(huà)撥打（傳）私人電話(huà)，如有急事或特殊情況，通話(huà)時(shí)間不宜超過(guò)3分鐘。

 

4.5處理投訴

（1） 員工必須牢記公司的工作是以用戶(hù)為中心，必須高度重視用戶(hù)的投訴。

（2） 細心、耐心地聆聽(tīng)用戶(hù)投訴，讓用戶(hù)暢所欲言。

（3） 認真地用書(shū)面形式記錄下投訴內容，并把自已作為處理用戶(hù)投訴的第一責任人迅速而妥善解決用戶(hù)投訴的問(wèn)題或轉報有關(guān)部門(mén)解決。

（4） 受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。

（5） 投訴經(jīng)調查屬實(shí)，可作為員工獎勵或處罰的依據。

（6） 對用戶(hù)投訴應表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動(dòng)回復用戶(hù)，了解用戶(hù)滿(mǎn)意程度。

 

 

 

第五章 聘用

5.1員工招聘和錄用

公司按照工作崗位需要進(jìn)行社會(huì )公開(kāi)招聘，辦理招聘手續。對被錄用的人員定崗位、定職責、定薪酬，由公司人事部門(mén)登記造冊。

（1）    招聘和錄用條件

= 1 \* GB3 ①根據所需招聘崗位工作的需求，按照工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)聘用。

= 2 \* GB3 ②所招聘員工須具有該崗位所需的學(xué)歷、實(shí)際專(zhuān)業(yè)知識、具備所要求的個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識及技能的測。（根據需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）

（2）    招聘方式及程序

     公司將根據工作和崗位需要采取公開(kāi)招聘，其招聘方式及程序詳見(jiàn)屆時(shí)公司公告。

（3）    受聘人員，須出示以下有效證件及復印件：

= 1 \* GB3 ①居民身份證；

= 2 \* GB3 ②最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、職業(yè)技能證書(shū)等；

= 3 \* GB3 ③個(gè)人簡(jiǎn)歷

= 4 \* GB3 ④近期體檢報告；

= 5 \* GB3 ⑤1寸彩色免冠近照8張；

= 6 \* GB3 ⑥其它認為必要的文件等。

 

5.2報到

報到程序

接到錄用通知后，應在指定日期到公司人事部門(mén)報到，并親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料，辦理相關(guān)手續。

辦理報到登記手續，領(lǐng)取員工手冊等，接受工作安排。

5.3試用與轉正

（1）新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為一、二、三個(gè)月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。

（2）試用期滿(mǎn)，由部門(mén)負責人依據其個(gè)人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，報公司人事部門(mén)審核，公司領(lǐng)導審批。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。

（3）如在試用期內請假，員工的轉正時(shí)間順延。

5.4調動(dòng)

公司有權按實(shí)際需要將員工調往公司內任何下屬單位和部門(mén)工作。員工調動(dòng)須經(jīng)公司人事部門(mén)辦妥有關(guān)手續。公司不允許任何私人協(xié)議調動(dòng)，違者作自動(dòng)離職處理。

 

 

第六章 終止和解除勞動(dòng)合同

6.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；

（2）員工退休、退職、死亡、宣告失蹤；

（3）公司破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)：

（4）簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)已完成；

（5）法律、行政法規規定的其他情形

6.2有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的，按照集團公司的規章制度應當解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)機密，造成公司利益重大損壞的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（5）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任的。

6.3合同期內經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。

6.4有下列情形之一的，公司提前30天以書(shū)面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作后，仍不能勝任工作的；

（2）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

6.5員工有提出解除勞動(dòng)合同的自由。合同履行期間，非公司責任，員工申請解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式向公司提出申請，經(jīng)公司同意批準后，解除勞動(dòng)合同。本人提出解除勞動(dòng)合同申請，未經(jīng)公司批準同意而擅自離崗者，一律按曠工處理，連續曠工15天，公司予以除名。

6.6員工未經(jīng)公司批準同意擅自離崗而被公司解除勞動(dòng)合同的，需賠償因未辦理工作交接或其他原因因造成的經(jīng)濟損失，情節嚴重的將依法追究相關(guān)法律責任。

 

6.7解除勞動(dòng)合同手續

（1）員工與本部門(mén)手續交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、員工手冊和其它屬于公司的財物；

（2）工資結算。辭職員工領(lǐng)取工資，截止日期為離職日期。

（3）與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）的，按其合同（協(xié)議）的約定辦理。

（4）若不完備解除勞動(dòng)合同手續者，由此造成的一切后果由員工本人承擔，必要時(shí)將要求承擔法律責任。通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

（5）辦理解除勞動(dòng)合同手續，報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

（6）解除勞動(dòng)合同手續辦理完畢后，該員工即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。

6.8員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，按照國家有關(guān)規定辦理。需勞動(dòng)仲裁的事項由勞動(dòng)仲裁機構仲裁。

6.9本章未明事項按國家有關(guān)規定執行。

 

第七章  出勤、加班、給假規定

7.1工作時(shí)間

（1）按照國家規定，公司實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)，每逢周六、周日為公休日（如遇法定假日可順延）。因工作程序的連續性，員工擔任輪班或特別業(yè)務(wù)時(shí)上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需安排

（2）若因季節等原因需調整工作時(shí)間時(shí)，公司另行通知。

7.2考勤工作

公司實(shí)行考勤制度，員工必須認真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。部門(mén)設專(zhuān)人負責考勤，按規定認真、及時(shí)、準確、公開(kāi)考勤，月終匯總部門(mén)考勤。由部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導簽字，附各種原始憑證，呈報公司人事部門(mén)。

7.3遲到、早退及曠工

（1）公司員工遲到、早退按照公司的有關(guān)考勤制度細則執行。

（2）員工曠工，按曠工天數扣發(fā)績(jì)效工資。連續曠工十五天以上或全年累計曠工超過(guò)三十天，予以除名，勞動(dòng)合同解除。

（3）工作時(shí)間無(wú)故脫崗的按曠工處理，因脫崗造成事故或經(jīng)濟損失的，除按情節輕重給予經(jīng)濟處罰外，同時(shí)給予行政處分或追究刑事責任。

（4）考勤員不負責任，不按規定考勤或弄虛作假的，查實(shí)后，虛假天數按曠工記入考勤員本人考勤，對考勤員和單位責任人進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。

（5）員工曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天的（雙休日、節假日外），公司予以解除勞動(dòng)合同。

7.4加班

（1）公司一般不安排加班加點(diǎn)。因此各部門(mén)要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調工作，盡量避免加班。

（2）確因工作需要加班的，應事先申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可加班。加班時(shí)間、人員必須嚴格控制，加班后應安排換休，確實(shí)不能換休的，由公司主要領(lǐng)導簽字后，發(fā)放加班費。

（3）各種加班必須嚴格控制，加班的工作必須是平時(shí)正常工作無(wú)法完成的和突發(fā)情況的處理。

（4）非公司安排，員工自己加班的不作為加班處理，不計算加班工資和安排補休。

（5）女員工孕期滿(mǎn)七個(gè)月或哺乳期間，不安排加班、上夜班和繁重體力勞動(dòng)。

（6）加班員工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律，必須按時(shí)到位，盡職盡責，違者扣除相同的加班時(shí)間并紀律處罰。

7.5休息日

（1）公休日

正常上班人員周六、周日為公休日。

（2）法定假日

1元旦一月一日

2春節農歷初一、初二、初三

3國際婦女節三月八日女員工可享受半天假日，如適逢雙休日不另行補假；

4清明節

5國際勞動(dòng)節五月一日

6端午節陰歷五月初五

7中秋節陰歷八月十五

8國慶節十月一日、二日、三日

9法律、行政法規規定的其他休假節日

（3）帶薪年休假

1公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

3職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

 

（一）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

 

（三）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

 

（四）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

 

4年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

 

5公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 

7.6請假制度

（1）病假

1員工請病假必須出具由區、縣級或以上醫院出具的病情證明。

2員工生病或非因工負傷時(shí)，除急診住院外，其他情況一律由本人親自持醫院病情診斷證明和休病假證明到本部門(mén)辦理請假手續，批準后，可休病假，否則按曠工處理。部門(mén)負責人每月對員工的單次準假天數為3天，超過(guò)3天，須經(jīng)集團分管領(lǐng)導同意方可休假。

3員工因急診住院等特殊情況不能出勤，須憑醫院診斷證明方能生效，無(wú)診斷書(shū)者按曠工處理。

4員工看病除急診外，應在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，特殊情況確需占用工作時(shí)間的，看病時(shí)間月累計達到8小時(shí)，則按1天事假處理。

5員工在病假期間，病假工資基數和計算方法按照國家和省市有關(guān)規定執行。

6病假天數包括法定假日和公休假日。職工因病或非因工負傷的，醫療期按國家規定的期限執行；在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，報勞動(dòng)醫療鑒定部門(mén)能力鑒定，鑒定后，按有關(guān)規定執行。

7員工因患病或因工負傷需長(cháng)時(shí)間住院、治療，按醫療保險的相關(guān)規定執行。

8員工在工作期間因酗酒、斗毆、開(kāi)玩笑等原因受傷不能上班，均作曠工處理。

 

（2）事假：

1員工遇到必須由本人解決的私事可請事假；

2請事假者必須由本人事先以書(shū)面形式向所在單位負責人提出請假申請，單位負責人批準后方可休假。單位負責人每月對每個(gè)員工的準假天數不得超過(guò)3天，超過(guò)3天須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。中層以上管理人員請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而休假的，按曠工處理。

3事后請假視為曠工。若遇偶發(fā)事件，應于兩日內提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人核實(shí)后準予補假；

4事假期間按實(shí)際天數扣發(fā)相應工資。

5事假期間遇有法定假日或公休假日，可按自然日歷順延。

（3）工傷假：

1員工因工負傷，到市醫療保險機構指定的工傷醫療醫院掛急診治療。必須在兩天內，憑部門(mén)事故報告書(shū)和指定醫院的診斷書(shū)，報公司人事部門(mén)按規定程序和工傷規定審查，并由公司分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導簽字，報經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)簽定后方可確定為工傷。

2員工休工傷假按國家規定的工傷醫療期執行。醫療期滿(mǎn)，如經(jīng)鑒定后不能復工的，解除勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)部門(mén)鑒定的傷殘等級執行傷殘待遇。

3工傷待遇和其他情況，按國家有關(guān)工傷規定處理。

 

（4）婚喪假：

①員工符合《婚姻法》法定結婚年齡結婚的，婚假天數按國家最新有關(guān)規定執行。

②結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

③員工的父母、配偶或子女死亡的須提出申請，給予喪假1-3天。

④員工休婚喪假時(shí)，必須按規定事先辦理請假手續，未辦理請假手續私自休假以及超假未續假或續假未比準的，按曠工處理。

⑤在批準的員工休婚喪假期間和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

（4）    產(chǎn)假、節育假

①符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受產(chǎn)假158天，其中含產(chǎn)假前休假15天。男員工享護理假七日。產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

②女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

③對違反國家計劃生育政策，非法生育、多生、早婚等，按國家計劃生育法規進(jìn)行處理。

4以上休假均需由指定醫院的證明，同時(shí)需經(jīng)公司工會(huì )出具有關(guān)證明并簽署意見(jiàn)，由公司人事部門(mén)批準方可休假。如無(wú)續假手續或續假未批準而超假的，均按曠工處理。

 

(6)哺乳期：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，在每個(gè)工作日時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

 

 

(7)探親假

 工作滿(mǎn)一年的固定員工，不能利用公休假日與家屬團聚在家居住一夜和休息半個(gè)白天的職工，方享受探親規定待遇。

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

探親假期和待遇按照國家規定執行。

 

以上各種假期及待遇如與國家和省市最新頒布的政策、文件沖突，均按照國家最新政策、文件規定執行。

 

 

7.7請假程序

（1）員工休假必須服從組織安排，由本人填寫(xiě)休假申請表，按規定逐級審批。部門(mén)負責人及以上人員，由公司董事長(cháng)安排休假；

（2）員工請假除因疾病不能自行呈報可由同事或家屬代為外，應親自按相關(guān)規定辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

7.8續假、銷(xiāo)假手續

請假者因特殊原因不能按時(shí)上班，要及時(shí)辦理續假手續，連續請假按累計天數依照審批權限批準后，方可續假。否則，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。假滿(mǎn)后要在本部門(mén)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

 

 

第八章  薪酬與福利

8.1薪酬

(1)薪金

①員工薪金收入由崗位工資、津貼、補貼等組成；

②當員工進(jìn)入公司時(shí)，公司人事部門(mén)將根據員工所聘職位評定員工的薪級，確定員工的月工資。薪級表明員工在公司所承擔的責任和義務(wù)。

③公司薪酬的評定按照工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異，以能力、貢獻、責任為主，確定不同的工資級別。

④公司將根據經(jīng)營(yíng)情況、物價(jià)指數及個(gè)人的業(yè)績(jì)、工作能力等情況，報上級部門(mén)批準后適時(shí)調整薪金。

⑤員工的薪金由公司人事部門(mén)統一管理。

（2）薪金支付

①公司按月支付薪金。付薪日期為每月的25日。若付薪日遇節假日或休息日，則于下一個(gè)工作日支付。公司將薪金轉入以員工個(gè)人名義開(kāi)設的銀行賬戶(hù)內，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。

②加班津貼按月統計與薪金一并發(fā)放。

（3）崗位工資調整

①員工崗位工資將可能在如下情況下進(jìn)行調整：

公司有可能根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況、社會(huì )綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應調整員工的崗位工資；員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資也將相應進(jìn)行調整。除此之外，公司原則上不再設置其它的崗位工資調整形式。

②崗位工資的調整均從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月起執行。

8.2福利

（1）社會(huì )保險

公司根據政策規定，為符合條件的員工辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險項目，按政策規定比例提取公司承擔部分和員工個(gè)人繳納部分存入社會(huì )保險賬戶(hù)。

（2）住房公積金

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(cháng)期住房儲金，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲，歸員工個(gè)人所有。

（3）公司為保障員工的身心健康，每年進(jìn)行一次例行體檢。

（4）女職工生育費報銷(xiāo)：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由社會(huì )保障部門(mén)生育統籌基金統一支付。超出部分按國家有關(guān)規定執行。

（5）職工基本醫療保險由統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)兩部門(mén)構成，個(gè)人賬戶(hù)主要用于支付本人門(mén)診醫療費和統籌基金范疇內應用個(gè)人負擔的費用，就醫時(shí)由個(gè)人全額結算；統籌基金主要用于支付參保人員住院醫療費及部分適合門(mén)診醫療的特殊病種的醫療費。個(gè)人賬戶(hù)金和利息歸個(gè)人所有，可以結轉和繼承，公司不再報銷(xiāo)這部分費用。

（6）獨生子女費及國家有關(guān)法律法規制定的其它福利待遇。

 

第九章  員工培訓

 

公司為員工提供可持續發(fā)展的機會(huì )和空間。員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓練和發(fā)展機會(huì )。

9.1公司員工均享有接受培訓的義務(wù)和權力。公司將不定期地采用“燃氣大講堂”等各種形式對業(yè)務(wù)崗位的員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。

9.2公司鼓勵員工采取等各種方式參加各種學(xué)習和培訓。

1、新員工培訓

當新員工進(jìn)入公司后，人力資源部將對新員工做入職說(shuō)明，幫助新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、規章制度、內部流程等。使新員工得以順利開(kāi)展工作。

2、業(yè)務(wù)培訓

人力資源部根據各部門(mén)上報的培訓需求，結合各部門(mén)業(yè)務(wù)或職能情況制定培訓計劃，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓。通過(guò)培訓，使廣大員工理論與工作實(shí)踐結合起來(lái)，幫助員工發(fā)展成為本部門(mén)的專(zhuān)業(yè)能手。

3、技能培訓

根據工作需要，公司不定期的組織各項技能培訓。

4、管理培訓

為使公司每位管理者能不斷提高管理技巧，公司人力資源部會(huì )不定期的開(kāi)展提升管理能力的培訓。

5、外出考察

為了拓展視野，有效的借鑒與學(xué)習，公司會(huì )派部分優(yōu)秀的管理人員和專(zhuān)業(yè)人員到國內及行業(yè)內優(yōu)秀的企業(yè)或機構參觀(guān)和考察。

6、團隊課程

由人力資源部自行開(kāi)發(fā)或安排戶(hù)外拓展等項目，進(jìn)行互動(dòng)活動(dòng)。讓員工提高團隊合作意識和增進(jìn)公司成員之間感情聯(lián)誼。

7、其他培訓

公司不定期的會(huì )邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓或咨詢(xún)機構的專(zhuān)家來(lái)公司通過(guò)“泰山燃氣大講堂”等形式舉辦講座、培訓，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解外界先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。

    8、培訓檔案

    員工在參加各種培訓，人力資源部為其建立相應培訓檔案，并進(jìn)行培訓后跟進(jìn)。培訓檔案會(huì )詳細的記錄員工在公司內或外部參加的各項課程，以及培訓后員工個(gè)人成績(jì)情況。

 

 

第十章  員工紀律

10.1工作紀律

（1）公司全體員工必須努力學(xué)習政治和業(yè)務(wù)知識，執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規和公司的規章制度，熱愛(ài)自己的本職工作，堅持原則，具備良好的職業(yè)道德意識、政治理論素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

（2）必須認真履行崗位責任制，熟練掌握工作程序，不斷提高工作能力和辦事效率，堅持勤政、廉政。嚴格遵守“行業(yè)作風(fēng)建設八項規定”，帶頭轉變行業(yè)作風(fēng)。因工作需要接觸用戶(hù)的窗口單位的工作人員，必須佩戴“工作證”，專(zhuān)業(yè)人員上班要穿工作服。

（3）必須嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，不遲到、不早退。工作人員外出辦事，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準；部門(mén)領(lǐng)導外出須經(jīng)分管領(lǐng)導或公司主要領(lǐng)導批準。任何人不得外出之機逛市場(chǎng)、串商店或中途回家及辦理其它與工作無(wú)關(guān)的事。

（4）工作時(shí)間禁止帶小孩。業(yè)余時(shí)間購買(mǎi)的蔬菜、食品等有礙清潔、衛生、美觀(guān)的商品，不得帶入辦公室內。嚴禁在辦公室內分發(fā)自購的各種實(shí)物。不管是業(yè)余或工作時(shí)間不得在辦公室做飯、打牌、下棋及進(jìn)行無(wú)組織的其它娛樂(lè )活動(dòng)，各類(lèi)人員工作期間不準睡崗，不得飲酒，酒后不允許上班。

（5）工作時(shí)間要保持著(zhù)裝和儀容、儀表整潔大方，不得穿旗袍、超短裙、吊帶裙、露臍裝、短褲、背心、拖鞋等，不得將內套的毛衣當外套穿著(zhù)。發(fā)型要莊重大方，女員工不得披散頭發(fā)、染彩發(fā)或濃妝艷抹，男員工不得留長(cháng)發(fā)、胡須或者奇異發(fā)型。

（6）工作時(shí)間要堅守崗位，不得大聲喧嘩、擅離職守、串崗、閑談、會(huì )客或做其它與工作無(wú)關(guān)的事。公司的要害工作部門(mén)嚴禁無(wú)關(guān)人員隨便入內、逗留。

（7）工作中不得弄虛作假，不可虛報成績(jì)、數據等，不得隱瞞事故及會(huì )給公司造成不利的事項。

（8）工作時(shí)間要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，按時(shí)完成任務(wù)，不得消極怠工，玩忽職守。工作中要保持正常工作秩序，搞好團結協(xié)作，不準辱罵、聚眾鬧事、打架斗毆。

（9）使用電話(huà)應注意禮儀，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明。個(gè)人私事禁用辦公電話(huà)，確保通訊聯(lián)絡(luò )暢通無(wú)阻。

（10）要保持良好的辦公秩序和整潔優(yōu)美的工作環(huán)境，養成良好的衛生習慣，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑及其它雜物。每天必須打掃和整理自己工作范圍內的地面和桌面衛生，辦公室整潔、桌面干凈，無(wú)茶水印、無(wú)灰塵。

（11）要愛(ài)護辦公設施，節約辦公經(jīng)費（包括水電及其他辦公用品），下班之前要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源。

10.2保密紀律

公司秘密關(guān)系公司權力和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項，公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應注意在離職后，都將承擔這種義務(wù)，否則公司將有權追究其責任。

10.2.1員工務(wù)必保管好所持有的公司涉密文件。

10.2.2未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有關(guān)公司機密的文件或其它未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等。

10.2.3對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。

10.2.4發(fā)現了有可能泄露的現象應立即向有關(guān)上級報告。

10.2.5保密范圍

    （一）、經(jīng)營(yíng)信息

1、公司重大決策中的秘密事項；

    2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策；

3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄；

    4、供銷(xiāo)情況及客戶(hù)檔案；

5、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表；

    6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；

7、公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

    8、公司內部管理制度。

（二）、技術(shù)信息

各類(lèi)技術(shù)資料

員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著(zhù)出的論文、著(zhù)作、書(shū)籍或者在工作期間總結、覺(jué)察到的信息均屬于公司。

10.3防止賄賂紀律

任何員工凡事前未獲得公司特許而接受或提出收取利益并以此作為對本公司業(yè)務(wù)作出任何干預之酬勞，或向有關(guān)政法部門(mén)行賄，均屬違法，由此引起的一切后果自負。

 

第十一章  違反紀律的處理

11.1 違反勞動(dòng)紀律的處理辦法

（1）工作時(shí)間串崗、睡崗、干私活或借外出之機逛市場(chǎng)、串商店、中途回家以及辦理其它與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現一次扣工資100元。

（2）無(wú)論工作時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間，若發(fā)現在辦公室值班室等工作、生產(chǎn)場(chǎng)所打牌、下棋或進(jìn)行其它娛樂(lè )活動(dòng)，每發(fā)現一次扣工資100元。

（3）工作時(shí)間不按規定著(zhù)裝或者披散頭發(fā)、留奇異發(fā)型、胡須等，每發(fā)現一次扣工資50元。

（4）在工作崗位飲酒或酒后上班的令其立即停止工作，飲酒當天按曠工記入本人考勤，同時(shí)按公司酒后上班的處罰規定進(jìn)行處罰。

（5）打架斗毆、辱罵他人的，立即停止工作進(jìn)行檢查，檢查期間不發(fā)工資，不享受任何福利待遇。因打架斗毆致傷致殘的，一切費用由肇事者負擔，缺勤時(shí)間按曠工處理。造成經(jīng)濟損失的，除令其賠償外，視情節輕重給予紀律處分或者追究刑事責任。

（6）不服從領(lǐng)導、不服從分配和工作安排的，停止其工作并按曠工處理。視本人態(tài)度和認識程度，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后重新安排工作，如仍不服從，按章解除勞動(dòng)合同。

（7）工作時(shí)間消極怠工，玩忽職守，違章作業(yè)造成事故或經(jīng)濟損失的，按公司安全管理規定和目標責任書(shū)有關(guān)規定進(jìn)行處罰。

11.2違反財務(wù)、物資管理規定的處罰辦法

（1）巧立名目亂收費，私自收費，不按規定收費及收費不開(kāi)發(fā)票等，經(jīng)查實(shí)后，除將所收費用上繳公司外，給予紀律處分，同時(shí)調離其工作崗位。

（2）違反財務(wù)管理規定，私設“小金庫”、自立名目濫發(fā)獎金或工資發(fā)放不公開(kāi)，經(jīng)查實(shí)后，除令其立即糾正外，按違章金額給予一次性經(jīng)濟罰款，并視情節輕重給予紀律處分。

（3）侵占公物者，除追回原物外，按原物價(jià)格給予罰款，不能追回原物的，按原物價(jià)格加倍罰款，同時(shí)給予紀律處分。盜用、倒賣(mài)公司財務(wù)，觸犯刑律的交司法部門(mén)追究刑事責任。

（4）損壞公物照價(jià)賠償，無(wú)故或有意損壞的加倍罰款。

11.3對違反公司規章制度情節嚴重的，在按以上條款處罰的同時(shí)，將給予行政處分或解除勞動(dòng)合同等處理。

11.4員工要自覺(jué)維護集團聲譽(yù)，如對集團公司的發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各方面有合理化建議，或對一些不良、違紀、違法的現象進(jìn)行投訴，或有其他需反映的信息，應按照有關(guān)規定逐級上報，有效地解決問(wèn)題，否則須為其不當言行承擔包括但不限于行政和經(jīng)濟處罰在內的各項處罰。

11.5集團設立慈善資金制度，所有扣罰款項均進(jìn)入慈善資金，作為“燃氣助困”資金來(lái)源。

 

第十二章  競爭上崗

12.1競爭上崗的范圍

（1）競爭上崗的范圍

①中層領(lǐng)導崗位的競爭，打破科室界限，在全公司范圍內按競爭上崗條件進(jìn)行競爭。

②公司機關(guān)管理崗位的競爭，在全公司范圍內打破科室界限進(jìn)行競爭。

③基礎生產(chǎn)崗位的競爭，原則上打破部門(mén)界限，在全公司范圍內進(jìn)行，但為保證安全正常供氣，保持技術(shù)性較強的崗位相對穩定，在競爭上崗時(shí)，原生產(chǎn)崗位的人員應保留50%以上，同等條件下，原生產(chǎn)崗位的人員優(yōu)先競爭原崗位。

（2）競爭上崗的方法步驟（見(jiàn)當次實(shí)施方案）

12.2有關(guān)規定

（1）經(jīng)過(guò)競爭調換崗位或下崗的職工，離崗時(shí)要正常交接好工作，不得無(wú)故拖延或為交接設置障礙。

（2）競爭上崗工作結束后，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，競爭上崗的人員，有下列情況之一者，經(jīng)單位上報，公司批準后責令其下崗：

①上崗后放松要求，條件下降，不履行崗位職責，經(jīng)教育后仍不改正的；

②因工作能力和其它條件所限，不勝任本職工作，完不成工作指標和生產(chǎn)任務(wù)的；

③紀律松懈，作風(fēng)散漫，不服從管理和分配，影響正常工作開(kāi)展的；

④違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，月累計遲到、早退3次以上、曠工半天以上、全年累計曠工3天以上的；

⑤工作時(shí)間脫崗、睡崗，進(jìn)行無(wú)組織的娛樂(lè )活動(dòng)，上班飲酒，酒后上班，酗酒鬧事，打架斗毆，辱罵他人的；

⑥工作時(shí)間玩忽職守，違反操作規程，造成事故隱患或事故的；

⑦在社會(huì )上違法違紀受治安處罰的；

⑧違反財務(wù)管理規定，巧立名目亂收費，私自收費，不按規定收費及收費不開(kāi)發(fā)票的；

⑨侵占公物，盜用或倒賣(mài)公司財務(wù)的；

= 10 \* GB3 ⑩中層領(lǐng)導干部聘用后，出現標準下降，要求不嚴，管理松懈，不履行崗位職責，失職瀆職，單位管理混亂，完不成工作任務(wù)的；

eq \o\ac(○,11)11違反服務(wù)承諾規定，對用戶(hù)吃、拿、卡、要，在社會(huì )上造成極壞影響的；

eq \o\ac(○,12)12違反公司其它管理規定，造成惡劣影響的。

12.3下崗人員經(jīng)過(guò)培訓，達到上崗條件，可重新參加競爭上崗，經(jīng)過(guò)培訓后，仍不能上崗的，公司與其解除勞動(dòng)合同。

 

第十三章  權利保障

13.1員工享有法律法規和公司規章制度賦予的權利，公司予以尊重和保障。

13.2對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。

13.3對違反認識管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向公司工會(huì )提出申訴以得到公正待遇。

 

第十四章  附 則

《員工手冊》為公司內部資料，不可向外泄露，否則公司將追究相關(guān)責任。

14.1效力

（1）公司其他有關(guān)規定如與本手冊相悖的，以本手冊為準。

（2）公司將以本手冊為準，制定相應的實(shí)施細則和規定。

（3）如本手冊有與國家新頒布的法律法規內容沖突處，以國家法律法規為準。

14.2生效

本手冊經(jīng)董事會(huì )討論并經(jīng)董事長(cháng)批準執行。

14.3解釋權

本手冊解釋權歸公司人事部門(mén)。

《員工手冊》中所涵蓋的內容可以根據公司發(fā)展需要而隨時(shí)修訂。

 

 

 

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