發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求和重要著(zhù)力點(diǎn)。年輕干部作為新時(shí)代的“主力軍”“接班人”，應與時(shí)俱進(jìn)，不斷推進(jìn)思想、能力、實(shí)踐“新質(zhì)化”，真抓實(shí)干，砥礪前行，答好生產(chǎn)力的“新質(zhì)”課題。

思想上“溫故知新”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展固根本。新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng )新為核心，對勞動(dòng)者的知識和技能提出了更高要求。年輕干部風(fēng)華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領(lǐng)導和群眾眼中的“潛力股”。年輕干部要以此為戒，戒除把潛力當能力，甚至自以為擁有非凡實(shí)力的錯誤思想，樹(shù)立年輕干部的良好形象。要客觀(guān)全面審視自我，明確自己的優(yōu)勢和短板在哪里，在揚長(cháng)補短、拼搏奮斗中不斷挖潛蓄力。要向一線(xiàn)奮發(fā)有為、勇于擔當、默默奉獻的先進(jìn)典型學(xué)習，防止自我滿(mǎn)足、固步自封，爭做走在時(shí)代前面的奮進(jìn)者、開(kāi)拓者、奉獻者，懷抱青春夢(mèng)想、勇?lián)鷼v史重任。

能力上“吐故納新”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展打基礎。新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng )新起主導作用，擺脫傳統經(jīng)濟增長(cháng)方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑的先進(jìn)生產(chǎn)力。對年輕干部而言，做過(guò)去沒(méi)有做過(guò)的事是創(chuàng )新，把過(guò)去做過(guò)的事做得更好也是創(chuàng )新，即使是在循道而行、循次而進(jìn)的學(xué)習成長(cháng)過(guò)程中，依然有著(zhù)廣闊的創(chuàng )新空間。循道而行不是低水平復制、循次而進(jìn)也不是機械性循環(huán)，提高標準增強效果、優(yōu)化措施增加效益，都檢驗創(chuàng )新?lián)�當，考驗�?chuàng )新能力。因此，要勇于跳出“舒適區”，借鑒“老路”而不盲從“老路”，汲取經(jīng)驗而不迷信經(jīng)驗，時(shí)刻葆有創(chuàng )新理念和創(chuàng )新習慣，形成靠創(chuàng )新解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的內在動(dòng)力。

實(shí)踐上“推陳出新”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提質(zhì)效。新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實(shí)踐中形成并展示出對高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動(dòng)力、支撐力，需要我們從理論上進(jìn)行總結、概括，用以指導新的發(fā)展實(shí)踐。因此，年輕干部應把學(xué)到的創(chuàng )新理論知識、方式方法運用于實(shí)踐創(chuàng )新中去，讓年輕的干部到一線(xiàn)摸爬滾打，直接面對群眾和困難，獨自處理矛盾和問(wèn)題，有利促進(jìn)年輕干部盡快成長(cháng)成才。實(shí)踐證明，凡是在基層實(shí)踐中鍛煉過(guò)的干部處理群眾工作的能力、處理實(shí)際問(wèn)題的能力、應對復雜局面的能力也都有明顯的提高。而要識別年輕干部隊伍中的“精英”，只能把其放到基層實(shí)踐中鍛煉一番，看一看究竟誰(shuí)的意志更堅強、在處理問(wèn)題上誰(shuí)的能力更突出，真正在工作實(shí)踐中發(fā)現人才，干出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力“加速度”。